ندرب . نحو نجاح
مهمتنا هي تسهيل التواصل بين الموظفين الموهوبين
اغتنام الفرص ذات المنفعة المتبادلة
فكرة التوظيف
بين الكوادرو الشركات
احتياجات الشركة
يتواصل مختص التوظيف مع ممثل الشركة للتعرف على نشاطها واحتياجها من كوادر العمل وتفاصيل الشاغر الوظيفي ومواصفات الموظف المطلوب.
كتابة نشر و الإعلان الوظيفي
يتم صياغة وصف وظيفة مخصص ونشرها باسم شركتك و متابعة المتقدمين و فرز السيرة الذاتية
انتخاب أفضل المتقدمين
نختار لك أفضل مرشحين من مجموع المتقدمين للعمل في شركتك.
إجراء مقابلات العمل
يتواصل الفريق مع المرشحين لإجراء مقابلات العمل والتعرف عليهم، تقييم خبراتهم الوظيفية وتطلعاتهم المستقبلية.
اختيار وتقييم المتقدمين
تشمل مراحل عملية الاختيار تقييم طلبات التوظيف وخطاب المتقدم والسيرة الذاتية و المؤهلات و الخبرات
الخطوات، التي يُمكن من خلالها تطوير مهاراتك في البحث عن وظيفة والتكيف مع تحديات سوق العمل
هل التعليم يكفي لتأهيك لسوق العمل الشخصية لا يمكن أن تتطور بسهولة وبهدوء
وظائف المستقبل
التطور التكنولوجي وتأثر عديد من المهن، مع دخول العالم على متغيرات جديدة كالذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الحديثة، وبما يؤثر على سوق العمل، ويطرح بدوره سياقات مختلفة للبحث عن وظائف مناسبة تناسب المستقبل ومتطلباته.
المهارات الثمانية
أولا
محو الأمية الرقمية
تشمل عملية محو الأمية الرقمية مهارات التعلم والعمل والتنقل في الحياة اليومية في عالمنا الرقمي وتتضمن هذه المهارات القدرة على استخدام الأجهزة المختلفة والبرامج والتطبيقات
ثانياً
الذكاء العاطفي
الذكاء العاطفي هو القدرة على التعبير عن عواطفنا والتحكم فيها، ويدرك الشخص الذكي عاطفيا كيف تؤثر عواطفه على سلوكه، ويؤثر هو على الآخرين من حوله
ثالثا
التفكير النقدي
القدرة على تحليل القضايا والمعلومات والمواقف بناءً على الأدلة بدل الإشاعات أو الآراء الشخصية المتحيزة، وعندما تمارس التفكير النقدي، يمكنك التشكيك في صحة الأدلة، ومعرفة ما هو صحيح وما هو غير صحيح في مجموعة متنوعة من المواقف، وهذه مهارة ستكون مطلوبة جدا في مهن المستقبل.
رابعا
مهارات التعامل مع الآخرين
المرونة والقدرة على التكيف والتعلم هي المهارات الأساسية المطلوبة، التي ستسمح للشركات والقوى العاملة لديها باحتضان التغيير وقيادته، وفي هذا الصدد، فإنهم يحتاجون إلى الاستثمار في تطوير الإبداع ودعم القدرات الخلاقة عند موظفيهم، والقدرة على تبني وجهات نظر مختلفة
خامسا
مهارة تحليل البيانات الضخمة
أحد المجالات التي تكون فيها البيانات الضخمة قابلة للتطبيق ومفيدة على نطاق واسع هي التحليلات المتعلقة بالموارد البشرية، حيث تُمكّنك المعرفة بالبيانات الضخمة من إنشاء تنبؤات دقيقة لعدد الموظفين، وتحسين هيكل القوى العاملة لديك، ودفع تحول القوى العاملة.
سادسا
الحوسبة السحابية
وظائف الحوسبة السحابية آخذة في الارتفاع لأن المزيد من الشركات تتحول من البنى التحتية للخوادم إلى الحلول السحابية، ويتم أيضا توفير العديد من خدمات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي من خلال الأنظمة الأساسية السحابية
سابعا
الأمن السيبراني
مع توسع عالمنا الرقمي أصبح للمحتالين أبواب للاختراق و الدخول لخصوصيتنا ، فيجب معرف و تعلم الطرق لكشف الاحتيال و عدم إعطاء معلومات شخصية لاي جهة لا تثق بها
ثامنا
تنظيم الوقت
تنظيم الوقت يجعلك أكثر إنتاجية ويسهل من وصولك لأهدافك، يقلل من الضغط الواقع عليك بسبب المهام الوظيفية، وتضييع الوقت يشعرك بعدم الرضا وقلة الإنجاز.
نجاح العمل يبدأ من
المشاركة بين المؤسسات
ماذا يحتاج سوق العمل
أصبحت المنافسة في سوق العمل الحالي في ظل الانفتاح الذي نعيش فيه الآن لا تعتمد فقط على الحصول على تعليم جيد فحسب
المنافسة
إيجابيات المنافسة النزيهة في أماكن العمل
- زيادة التصميم على مواجهة التحديات مع احترام القوانين والقواعد العامّة للشركة أو المؤسسة.
- الشعور بالرضا عن جودة الأداء حتى في حال الخسارة.
- خلق رغبة مستدامة في التميّز والتحسّن
- ممارسة
- توظيف
- تدريب
- تأهيل
- الكوادر
- تعليم